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• 社会呼唤：
随着信息化的广泛普及和应用，社会和企业对信息化人才的需求越来越大。人才的匮乏却成为制约企业
ERP
实施应用的主要瓶颈，既懂业务、管理，又懂技术的复合型人才在中国十分缺乏，这是制约企业信息化发展的重要原因之一。如何培养专业的复合型
ERP
应用人才成为企业和教育机构乃至全社会所面临的一项重要的战略任务。但是，面对如此大的市场需求，目前国内还没有一个正规的
ERP 人才培训和认证系统， ERP 人才的素质也参差不齐，给企业的 ERP
应用带来了诸多困难，也使得企业在招聘和使用 ERP 人才缺乏统一的标准。
• 认证体系
:
为了解决
ERP人才的社会需求、规范中国ERP行业、提升企业信息化管理水平，信息产业部电子行业职业技能鉴定指导中心充分发挥全行业和全社会教育培训资源的优势，建立规范的企业信息化教育培训体系和科学的企业信息化人才鉴定体系，大力开展企业信息化人才教育培训工作，加速企业信息化人才成长，加快信息化人力资本积累，使技术更广泛地转化为生产力。要建立一套实施企业信息化人才工程的组织管理体系。要努力培养一支企业信息化的队伍，建立一套科学的培训制度和人才政策，将信息化培训作为继续教育的重要内容。
• 法律依据 ：
《劳动法》第八章第六十九条规定：“国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定”。《职业教育法》第一章第八条明确指出：“实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历文凭、培训证书和职业资格证书制度”。
• 企业价值：
• 为企业建立了一个
ERP人才的培养考核体系；
• 通过认证培训来提高员工应用 ERP的能力；
• 建立起一支高效稳定的
ERP应用专家团队，从而更充分发挥ERP系统的功效，提升企业的管理水平；
• 提高
ERP项目的成功率。
• 学员价值：
•
掌握 ERP专业知识和专业技能；
• 了解企业应用 ERP最新案例；
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享受免费网络持续教育，不断完善您的知识结构，获得可持续性的发展；
• 掌握
ERP推动职业生涯发展。
• 培训对象：
• 大、中专
院校毕业或即将毕业的学生；如：企业管理、财务会计相关专业、物流、电子商务、计算机及计算机管理相关专业的学生。通过培训，让学生充分理解企业管理、企业流程管理、企业文化，让学生在培训中先获得企业的工作经验，使您与信息化专业
人才有同样的竞争力能力。
• 无 ERP
工作经验或企业工作经验不足的人员；通过培训，增强自身各方面的能力，提升竞争优势。
• 希望从技术向管理转变的 IT 人员；如： IT 网管、软件开发、硬件维护、系统维护等人员。
• 可胜任的工作：
1. ERP 实施工程师
2.ERP 开发工程师 3.ERP 软件系统分析员
4. 主管会计 5. 生产主管 6. 生产计划员
7. 仓库主管 8. 跟单主管 9. 仓管员
10. 物料采购员 11.
企业各个部门管理人员。
• 培训方式：
模拟企业运作环境，把所有学员按企业部门分为 8 个小组，每个小组 3
人，分别为业务人员、主管、经理。这样可以让每个学员亲身体会到企业的运作和管理，又可以去理解不同部门、不同职位的不同点和工作重点的不同，这样才可以真正了解企业，而且很快的去适应企业。
以上每种学习方式为不同学员需求而设定，总的课程顺序和课时安排完全一样。
• 培训费用： 2000
元整。
（包含教材、办证及证书费用！）
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